List en bedrog
door Henk Eggens — geplaatst op 16-05-2008 12:15 — 0 reactie(s)We weten het natuurlijk al lang, dat veel van de kandidaten/sollicitanten liegen over hun huidige salaris. Het salaris is immers arbeidsvoorwaarde nummer 1 om iemand aan het werk te krijgen.
Liegen over het salaris is niet alleen van deze tijd, maar de kans op succes is wel toegenomen in deze tijden van schaarste op de arbeidsmarkt. Daarnaast weet zowel de leugenaar als de organisatie niet meer wat marktconform is. Er is betrekkelijk weinig kennis over de verschillende branches, over functiebouwwerken, over cao’s, over tarieven, over van alles en nog wat dat te maken heeft met salaris. Over salaris in of exclusief dertiende en veertiende maand, over bonusregelingen, of employee benefits in het algemeen. Want was die kennis er wel dan viel de leugenaar zo door de mand.
Tegelijkertijd is het ook een vreemd signaal. De gevolgen van het aannemen van de leugenaar zijn divers. Enerzijds help je volgens mij je eigen functiebouwwerk om zeep: jaren van functiewaardering, zo in de prullenmand. Anderzijds heeft het intern ook ernstige gevolgen: met een grote mond krijg je dus meer geld, ook al verdien je het niet, want toetsing kan al bijna niet meer. Het zal gaan rommelen in organisaties, er zal een roep om herwaardering komen.
Bij de politie is dat al gebeurd. En u weet wat beeldvorming kan doen, je hoeft je toch niet laten bespugen voor 1500 euro? Nee natuurlijk niet, maar is het echt 1500 euro en wat zijn dan je taken en verantwoordelijkheden, welk opleidingsniveau is voldoende om toegelaten te worden tot het korps, en welke mogelijkheden zijn er om door te groeien als je doorgeleerd hebt, al of niet op basis van praktijkervaring.
Hoe verhoud het opleidingsniveau zich tot andere functies op de arbeidsmarkt en wat zijn daar dan de arbeidsvoorwaarden.
Sec op opleidingsniveau zal de conclusie zijn dat bijna de gehele markt voor soortgelijke verantwoordelijkheden als bij de politie, minder betaalt. Vraag het maar aan de mensen in de fabrieken, in de winkels, in de horeca, op kantoor, als je ze daar al tegenkomt met dit opleidingsniveau. Ik gebruik dit als voorbeeld, heb er geen oordeel over of ik het nu veel of weinig vind wat er betaald wordt.
Ik vind wel dat de markt, in gang gezet door de list en bedrog van de nieuwe sollicitant, om zeep geholpen wordt als het gaat om een rechtvaardige beloning. En als de bedriegers hun zin krijgen betekent het een failliet van de zorgvuldig opgebouwde functiebouwwerken, volgens welke methodiek dan ook en kunnen we straks niets meer met elkaar vergelijken. Ik pleit er dan ook voor om goed naar de arbeidsmarkt te kijken en zorgvuldig om te gaan met onze salarissen. Het gewin van een overbetaalde medewerker zal ons anders links en rechts inhalen als het gaat om het bepalen van een concurrerende prijs voor onze producten en diensten.
Misschien dat het boek over isonuts en andere arbeidskostenmechanismen van Miltenburg en de Galan maar weer eens uit de kast gehaald moet worden. Dan weten we weer waar toegevoegde waarde op arbeid gecreëerd wordt, en weten we ook dat de sollicitant liegt, of het bedrijf waar hij het kreeg is al failliet, dat kan natuurlijk ook.
