Proeverij Time Out
Proeverij Time Out
In samenwerking met Radar, Bureau voor sociale vraagstukken organiseert Noorderlink op 31 maart a.s. de proeverij met als titel “Time out”.
Datum: dinsdag 31 maart 2009
Plaats: Het Kasteel
Adres: Melkweg 1 te Groningen
Parkeren: in omgeving/parkeergarage Westerhaven(beide betaald)
Ontvangst: 13.00 uur
Aanvang: 13.15 uur
Eindtijd: 17.00 uur
Aanmelden: via info@noorderlink.nl
Waarom?
Niet alleen de afzetmarkt vergrijst in een snel tempo, maar organisaties krijgen straks ondanks de kredietcrises bij hun personeelswerving te maken met een arbeidsmarkt waarin jong talent binnenkort schaars of gewoonweg ‘op’ is. Dit heeft belangrijke consequenties voor de vitaliteit van de organisatie, die mede afhangt van een evenwichtige leeftijdsopbouw van het personeelsbestand. Het aanboren van de enige bron van vitaliteit en innovatie die overblijft is de bestaande populatie van medewerkers en managers ongeacht hun leeftijd en ervaring. Dit zal blijken één van de meest onderschatte bronnen van vernieuwing binnen organisaties te zijn die maar denkbaar is. Sommige teamsporten kennen nog het middel van Time-Out dat tijdens de wedstrijd strategisch ingezet kan worden voor ditzelfde doel: het herdefiniëren van de context: wat staat ons te doen en wat heeft een ieder van ons daarin te doen? Time out is een effectief instrument voor innovatief personeelsbeleid.
Voor wie?
Voor P en O beleidsmedewerkers, managers en HRM medewerkers van organisaties en bedrijven die geïnteresseerd zijn in duurzame employability en innovatie door eigen medewerkers.
Door wie?
Door Radar specialisten op het terrein van organisatieontwikkeling en training/opleidingen namelijk Thomas Hofmans, Lydia Smith en Ab Alblas (een deskundige uit de regio).
Hoe?
Door een interactief programma (workshop) met een aantal vitaliserende en inspirerende instrumenten zoals filmbeelden, loopbaanopstelling, creatiespiraal, beeld van vitale medewerkers en DNA-spel. Door het programma krijgt U een visie op het omgaan met de uitdaging van de vergrijzing, een aantal strategische noties en maakt U kennis met een aantal concrete instrumenten die ondersteunend zijn voor een inspirerende vitale tweede loopbaanhelft van uw medewerkers.
