Platform Mobiliteit

Noorderlinkorganisaties benutten elkaar in termen van competentie-ontwikkeling, mobiliteit en reïntegratie.

Eén van de doelen van Noorderlink is het optimaliseren van de loopbaanontwikkeling van de medewerkers van de Noorderlinkorganisaties door middel van onder andere detacheringsafspraken.

Binnen het platform is sprake van een intensieve uitwisseling van ervaringen, best-practices, vacatures en kandidaten. Bijeenkomsten worden gehouden bij de verschillende deelnemers van Noorderlink. Steeds zal een ander bedrijf als gastheer of –vrouw optreden en een thema aan de orde stellen. Noorderlink faciliteert de bijeenkomsten door middel van organisatie. De bijeenkomsten vinden gemiddeld 5 keer per jaar plaats.

Doelstelling platform
De centrale doelstellingen van het Platform Mobiliteit zijn kennisuitwisseling, het vergroten van inzicht, het transparant maken van de organisaties, en het elkaar leren kennen en weten te vinden. Meerwaarde van Noorderlink in dit verband is verbreding van kennis en inzicht middels de kennismaking met andere organisaties en andere organisatieculturen.

Intervisie
Binnen het Platform Mobiliteit is afgesproken dat er met intervisie gewerkt kan worden.

De intervisie is vrijwillig. Deelname aan intervisie staat open voor alle P&O’ers van de Noorderlinkorganisaties. Aanmelding bij het bestuurbureau Noorderlink.