Wat is de Noordelink Managementleergang?

De Noorderlink Managementleergang is een leergang, waaraan inmiddels een kleine 50 leidinggevenden en projectleiders hebben deelgenomen (en nog deelnemen). Het is een leergang, die hoog wordt gewaardeerd, omdat de blik ten aanzien van je eigen kunnen, je eigen veranderbaarheid en die van organisaties wordt vergroot. Tegelijkertijd is de leergang realistisch, praktisch toepasbaar en blijft met de beide voeten op de grond! Een leergang, waar kennis, inzichten, ervaringen worden uitgewisseld, waar wordt geoefend, geëxperimenteerd en waar het geleerde in de praktijk wordt toegepast. Een leergang die past bij de uitgangspunten van Noorderlink.

Reacties van de deelnemers:

“De leergang was in alle opzichten een enerverende belevenis. De opgedane kennis en vaardigheden konden vaak direct worden toegepast op het werk of in het eigen functioneren. De trainingsbijeenkomsten, de ervaringen van de medecursisten en die van de gastsprekers waren inspirerend, het was een prachtig traject!”

“Het tijdpad van het verandertraject en de managementleergang liepen vrijwel gelijk. Het prettige hiervan was dat gedurende de uitwerking van de veranderopdracht telkens modules voorbij kwamen die direct gebruikt konden worden. De leergang heeft wat mij betreft alle relevante onderdelen in zich. Het lijkt me verstandig de kennis en kunde breder te beleggen door ook andere managers en projectleiders deze leergang te laten volgen”

“Mijn leerdoel van de leergang was om mij verder te verdiepen en te bekwamen in strategisch denken en doen. De uitdagingen binnen mijn werk,  die samenvielen met de onderwerpen die in de leergang aan de orde kwamen, hebben er voor gezorgd dat mijn competenties op dit gebied zijn verbeterd.

Leren in de context zorgt voor een goed resultaat”

“Het contact met deelnemers uit andere organisaties was de belangrijkste reden deze leergang te kiezen. Ik kon, wat ik tijdens de leergang leerde, meteen inbrengen in mijn werk. Verder vond ik het prettig om dingen waar ik in mijn werk tegenaan liep, te bespreken tijdens de individuele coaching”

“Ik wil niet blijven hangen in mijn stijl van leidinggeven, maar mezelf verder ontwikkelen. Ik vond het bijzonder om de gevolgen van mijn gedrag richting medewerkers onder ogen te zien en te bespreken tijdens de coaching en in de leergroep”.

Is uw interesse gewekt? De inhoud en de opbouw van het inhoudelijk programma staat uitgebreid beschreven op onze website: www.noorderlink.nl .

Nog enkele plaatsen vrij!
Voor de volgende (5e ) Noorderlink Managementleergang, die op 18 september 2008 start, zijn nog enkele plaatsen vrij!

Voor verdere informatie kunt u terecht bij uw P&O-afdeling  en bij de programmamanager MD van Noorderlink, René Emmelkamp (emmelkamp@noorderlink.nl).

Het sluitingstermijn voor opgave is half juli.