Platform Mobiliteit: loopbaanscan hanzehogeschool

De Hanzehogeschool Groningen heeft een kijk in de keuken geboden in de loopbaanscan die aangeboden wordt aan haar medewerkers.


Loopbaanscan
Het doel van de loopbaanscan is op tijd stil te staan bij vragen als " Hoe ben ik de afgelopen jaren veranderd? En sluit dit nog aan bij wat ik doe?"? 
Elke HG-medewerker krijgt eens in de vijf jaar gelegenheid om een loopbaanscan te doen bij een van de loopbaanadviseurs van Hanzemobiel. Een loopbaanscan is niet probleemgericht, maar ontwikkelingsgericht. 
In de loopbaanscan wordt men begeleid om in korte tijd (3 gesprekken) na te denken over deze vragen. Misschien komt men tot de conclusie dat ze prima op hun plek zitten. Maar misschien willen ze nieuwe horizonten ontdekken ....
De loopbaanscan is individueel en kan op elk gewenst moment starten.

Doel
De loopbaanscan maakt deel uit van het project Focus op Ambities. Het doel van de loopbaanscan is zicht krijgen op ambities en op de mate waarin  werk daar nog bij past. 
Aan het eind van het korte traject ontvangt men een persoonlijk advies van de loopbaanbegeleider. 
De leidinggevende krijgt het bericht dat een medewerker aan de loopbaanscan heeft deelgenomen. 
De medewerker bepaalt zelf wat hij/zij inhoudelijk aan de leidinggevende wil vertellen over de scan en het advies. 

Hoe verloopt een loopbaanscan? 
Bij de loopbaanscan gebruiken ze de Loopbaanmeter van LDC. De Loopbaanmeter is een digitaal instrument (cd-rom) dat inzicht verschaft in uw competenties en loopbaanontwikkeling. In principe kan men volledig zelfstandig, thuis of op het werk, aan de slag met de Loopbaanmeter. Persoonlijke terugkoppeling met de loopbaanbegeleider is echter van belang om extra inzicht te verkrijgen en te helpen bij het opstellen van een eventueel actieplan. 
Nadat men zich heeft aangemeld bij Corporate Academy vult men een intakeformulier in.


Vervolgens is er een intakegesprek van ca 1,5 uur. Als "huiswerk" krijgt men de cd-rom Loopbaanmeter mee. Het werken aan de loopbaanmeter neemt circa 3 uur tijd in beslag. Men kan de cd-rom thuis gebruiken, maar ook op het werk. 
Na 2 weken is er een vervolggesprek en het eindgesprek is meestal 2 weken later. 
In het eindgesprek bespreekt men de uitkomsten van de Loopbaanmeter met de loopbaanbegeleider. 
Als men dat wilt worden er vervolgstappen afgesproken. 

Bijzonderheden

Heeft men weinig affiniteit met digitale instrumenten? Dan wordt een traject aangeboden in de vorm van een aantal gesprekken, eveneens beginnend met een intakegesprek van 1 á 1,5 uur. 

Studiebelasting en doorlooptijd
De doorlooptijd van een loopbaantraject is een week of vier. 
Er zijn 3 gesprekken van ca. anderhalf uur, daartussen werkt men zelf met de loopbaanmeter (ca. 3 uur). 

Ervaringen van deelnemers:

“gaf zicht op wat er in mijn hoofd zat, een ordening ook.”

 "ik vond de persoonlijke gesprekken heel plezierig. Ook de lengte van de gesprekken (anderhalf uur) is goed gekozen. Het biedt voldoende mogelijkheden om dieper op zaken in te gaan".

 "discretieniveau is erg fijn. Niet alleen Hanze gerelateerd is ook fijn. De loopbaanscan is een goed alternatief en zou het zeker aanraden bij mijn collega's".

 "het instrument 'werkoriëntatieschaal' wat gebruikt wordt bij de intake geeft goed inzicht in wat belangrijk is voor mij. Eerder niet zo bij stilgestaan”.

 "De loopbaanmeter heeft mij goed geholpen om over mezelf na te denken en heeft me leren inzien wat mijn loopbaanwaarden zijn".

 "De loopbaanmeter is een uitgebreid instrument wat veel tijd kost, dit stond mij een beetje tegen. Maar de tijd is het eigenlijk wel waard geweest". 

 “de loopbaanscan heeft mij tot denken aangezet. Er komen bevestigende, confronterende en concrete uitkomsten naar voren in het proces. Hierdoor is de uitkomst voor mij waardevol.”

“Eigenlijk is het meer een bezinning. Er komt uit wat je er zelf in stopt.”