Instrument jeugdwerkloosheid en een krappe arbeidsmarkt

Een instrument waarmee op korte termijn de jeugdwerkloosheid kan worden bestreden , en op lange termijn een wapen in de strijd om de beste medewerkers te krijgen in een krappere arbeidsmarkt. Een goede personeelsplanning zorgt ervoor dat je precies weet welke werknemers je in de toekomst nodig hebt en daarmee wanneer je welke leerbanen moet aanbieden. Drie sprekers vertelden vanuit verschillende achtergronden, een opleidingsinstituut, een overheidsinstantie en een profit-organisaties, hoe belangrijk leerbanen voor de toekomst van organisaties zijn.

In het pand van Bierbrouwerij “Maallust” in Veenhuizen vond 11 mei jl. het seminar over belang, nut en noodzaak van het opleiden van mensen in een eigen organisatie plaats. De locatie, naast een echte bierbrouwerij ook werk–leerbedrijf van het Noorderpoort, bood plaats aan de bijna 60 deelnemers afkomstig van de aangesloten Noorderlink organisaties en participanten van GOA Publiek.

Verschillende achtergronden
Drie sprekers vertelden vanuit verschillende achtergronden, een opleidingsinstituut, een overheidsinstantie en een profit-organisaties, hoe belangrijk leerbanen voor de toekomst van organisaties zijn.

Maatwerk
Wim van de Pol, Lid van het College van Bestuur Noorderpoort richtte zich op de toename van leer-werk-trajecten binnen het Noorderpoort. Bijna een derde van alle MBO inschrijvingen zijn BBL cursisten. Voor veel leerlingen, maar ook voor steeds meer werkenden of herintreders is de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) de aangewezen weg om hun diploma te behalen. BBL-trajecten bieden tevens goede mogelijkheden voor maatwerk, en dat is voor werkgevers weer zeer interessant.

GOA-Publiek
De wethouder Werk en Inkomen van de Gemeente Veendam, Klaas Steenhuis, pleitte voor het invoeren en uitbreiden van leerbanen in de publieke sector, om op lange termijn de dreigende arbeidsmarktkrapte tegen te gaan. Hierbij hebben overheidsinstanties nog een inhaalslag te maken. Op korte termijn kan door het creëren van leerbanen de jeugdwerkloosheid bestreden worden. Hiervoor is in de Gemeente Veendam het leerbanentraject in het beleid opgenomen en heeft de gemeente met een aantal andere instellingen GOA Publiek opgericht. De GOA Publiek creëert extra leerwerkplekken binnen de publieke sector en vult deze in met jongeren die bij de GOA op de loonlijst komen. Volgens Steenhuis zou elke gemeente een leerwerkbeleid moeten voeren om hun maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen.

AkzoNobel
De stelling van Akkie Jonkman, HR Department AkzoNobel, zit in dezelfde lijn. In de strategische personeelsplanning moet worden opgenomen wanneer – ook op zeer lange termijn -  een organisatie welke werknemers nodig heeft, en daarmee ook helder hebben welke leerbanen nu aangeboden moeten worden om een krapte aan technische medewerkers de komende jaren op te vangen. Het bedrijfsleven zal voor zijn specifieke soort onderlinge samenwerking moeten zoeken om samen met het onderwijs voldoende stageplaatsen en werk-leer-trajecten aan te bieden. Het onderwijs zal hiertoe zijn specifieke specialisme moeten gebruiken en dit toelaten bij andere technische opleidingen.

Directe invulling
In de aansluitende forum discussie onder het motto “Successen en hobbels – waarom en hoe moet zich het Noorden inzetten voor leerbanen” konden de deelnemers vragen stellen aan de drie sprekers en Jody Mik, BBL leerling van GOA Publiek.  Het bleek dat er veel behoefte is om met leerbanen aan de slag te gaan, maar ook dat men nog veel vragen over de directe invulling heeft. Jody Mik als vertegenwoordigster van BBL leerlingen benadrukte ook dat deze jongeren juist geen afstand tot de arbeidsmarkt hebben en dus ook meestal geen extra begeleiding nodig hebben, ze zijn gemotiveerd en willen graag hun bijdrage leveren op de arbeidsmarkt als gewone medewerkers.

Word vervolgd
Tijdens de aansluitende borrel werd onder het genot van een lekker Maallust biertje en hapje nog lang nagepraat. Het onderwerp werpt veel discussiepunten op en vraagt zeker om verdieping.
Word dus vervolgd

Hieronder enkele foto's. Voor meer foto's klik hier.