Een nieuwe leergang voor de startende leidinggevende

 Het zal je maar overkomen, dat je wordt gevraagd om leiding te gaan geven!……Op eens gaan je collega’s anders naar je kijken en ze gedragen zich ook anders! Er worden vaardigheden en gedrag van je verwacht, waarvan je niet zeker bent of je die wel in voldoende mate bezit. In de loop der tijd kom je er achter dat leiding geven echt een vak is. Je leert het vooral in de praktijk, door veel vallen en opstaan. Maar het zou toch wel heel prettig zijn om een paar kniebeschermers te krijgen en dat je na het vallen weer overeind wordt geholpen.

Leren balanceren (met vangnet)

Het is niet zo vreemd dat we steeds vaker het verzoek krijgen om een leergang te ontwikkelen voor leidinggevenden met slechts enkele jaren ervaring. Als startende leidinggevende heb je vragen over je rol en positie, je zoekt naar een balans tussen controleren en ruimte bieden, dirigeren en delegeren, coachen en confronteren, besluitvaardigheid en participatie, etc. Het vinden van een goede balans is essentieel voor je welbevinden en je effectiviteit en meerwaarde als leidinggevende èn voor het verkrijgen van gemotiveerde medewerkers.

Een nieuwe leergang

Naar aanleiding van de verzoeken heeft Noorderlink een concept leergang ontwikkeld, met als werktitel ‘een vliegende start’.

De leergang voor leidinggevenden met enkele jaren ervaring start in ieder geval in september 2010. Als u geïnteresseerd bent in de leergang kunt u voor meer informatie contact opnemen met René Emmelkamp, Programmamanager MD (emmelkamp @noorderlink.nl).

De andere leergangen

In september 2010 starten eveneens de andere 2 leergangen van Noorderlink, de leergang Leiderschap (voor leidinggevenden met meerdere jaren ervaring) en de leergang voor Beleidsadviseurs. Uitgebreide informatie hierover kunt u hier donwloaden:

> download informatie leergang leiderschap
> donwload informatie leergang beleidsadviseurs 

Waarom een leergang volgen bij Noorderlink?

• Noorderlink is een samenwerkingsverband en heeft toegang tot een groot netwerk van zeer deskundige en ervaren docenten, trainers en begeleiders.

• Noorderlink heeft, in tegenstelling tot een opleidingsbureau, geen docenten in dienst waarvoor werk gevonden moet worden. Noorderlink kan daarom altijd juist die docenten inzetten die voor de volle 100% passen op de onderdelen uit de leergang.

• Noorderlink is geen commerciële organisatie en biedt haar leergangen aan tegen kostprijs. De prijs / kwaliteitsverhouding is daarom maximaal.

• De Noorderlink leergangen vinden altijd in het Noorden plaats en zijn ‘all inclusive’. Dus geen lange reistijden, overnachtingkosten of aanvullende kosten

• De deelnemers van de Noorderlink leergangen komen uit de 25 aaneengesloten organisaties binnen Noorderlink. Als deelnemer leer je over de schutting kijken van je eigen organisatie, waardoor je blik, je kennis en je netwerk wordt vergroot. De leergangen van Noorderlink zijn daarbij aanvullend op de MD-programma’s van de Noorderlinkorganisaties

• Noorderlink is goed bekend met de interne ontwikkelingen van de aangesloten organisaties, de organisatiecultuur en de noordelijke arbeidsmarkt. De leergangen sluiten daarom goed aan bij de vraag.

• Noorderlink vindt het belangrijk dat de leergangen rendement opleveren, niet alleen voor de deelnemer maar ook voor de organisatie van de deelnemer. De inhoud van de leergang moet toepasbaar zijn in de dagelijkse werkpraktijk van de deelnemer. Om die reden wordt de organisatie altijd betrokken bij de leergang.

Genoeg redenen om eens contact op te nemen met de programmamanager MD van Noorderlink: emmelkamp@noorderlink.nl of 06 23 384 387