“Assessment Center, een kijkje in de keuken”

Donderdag 3 april was er de mogelijkheid om in de huid van een assessor te kruipen. In samenwerking met Beljon + Westerterp organiseerde Noorderlink een proeverij “Assessment center”.  De proeverij vond plaats bij Beljon + Westerterp.
Erik Traas, Adjunct-directeur van Beljon + Westerterp, nam de introductie van het Development center voor zijn rekening. Assessments worden steeds vaker ingezet voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Door inzicht in de kwaliteit van je medewerkers kan de organisatie deze kennis optimaal benutten. Een voorbeeld hiervan is  het samenstellen van een team of het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Niet alleen bedrijven zetten deze methode in.
Onlangs bleek dat ook de sportwereld  assessments inzet. Zo moest Heerenveen trainer Gertjan Verbeek voor zijn aanstelling als hoofdtrainer bij Feyenoord een assessment ondergaan. “Aan de hand van een profielschets, uitvoerige gesprekken en een zes uur durende persoonlijkheidstest koos Feyenoord bewust en zorgvuldig voor de geboren Deventenaar” (Bron: AD Sportwereld, 7 april 2008).

Vervolg van de middag
Heidi van Bussel, consultant van Beljon + Westerterp, heeft twee personen bereid gevonden om vrijwillig een ontwikkelassessment te laten ondergaan. De rol die de aanwezige deelnemers bekleedden, was die van assessor. Vervolgens werden de deelnemers in twee groepen ingedeeld. Eén groep observeerde een rollenspel, de andere groep observeerde een presentatie. De observaties waren gericht op van te voren vastgestelde competenties.
Aan het einde van de middag werden de bevindingen en ervaringen van de beide groepen uitgewisseld. De observaties van beiden werden naast de uitslag van de persoonlijkheidstest (zelf-assessment) van de kandidaten gelegd. Zo werd uiteindelijk het gehele proces van de rol van assessor zorgvuldig bij langs gelopen en kregen de deelnemers een goed beeld van het instrument.
“Het was een uiterst verzorgde en inspirerende middag, een dag dichtbij de realiteit !”