Noorderlinknieuws landingspages

Landingspages van de noorderlink e-mail nieuwsbrief staan in deze map, tenzij het informatie van de proeverijen betreft. Die pagina's hebben een eigen map.

Managementleergang succesvol: Op 27 november 2007 sloten 11 deelnemers van de tweede Noorderlink Managementleergang hun opleiding feestelijk af. Uit de eindrapportages blijkt dat alle deelnemers er goed in waren geslaagd om de behandelde managementtheorieën en -modellen op een adequate wijze te vertalen naar hun eigen werksituatie. Zonder de anderen te kort te doen slaagt Marieke van Ginkel, werkzaam bij de Provincie Groningen, hier erg goed in. Reden om haar eindrapportage extra te belonen.
managementleergang
managementleergang
Zit je vast?
Pascal Mollink schrijft businesscase voor “jong talent”: Jonge talenten kiezen vaak voor een baan in het Westen van ons land, terwijl het Noordelijke bedrijfsleven genoeg uitdagingen voor ze in petto heeft. Dat moet anders. De aankomende periode gaat Noorderlink zich dan ook nadrukkelijk bezig houden met het binden en boeien van jong talent voor de 25 Noorderlinkorganisaties. Hoe kunnen wij gezamenlijk (Het Noorderlinknetwerk van jonge talenten) het Noorden aantrekkelijk maken voor net afgestudeerd jong personeel. In opdracht van Noorderlink schrijft Pascal Mollink hiervoor een businesscase en dat is tevens zijn afstudeeropdracht.
‘Een kei van een leider, … word je niet zomaar!: Dinsdag 22 januari 2008 was er een unieke proeverij in het sociëteitclubhuis, gelegen aan de zuidzijde van het Paterswoldsemeer. Het onderwerp voor deze middag was: "Een kei van een leider, … word je niet zomaar! Het programma bevatte naast de HRM-proeverij deze keer ook een echte wijnproeverij. Het HRM-deel werd ingevuld met lezingen van Majo van Werven en Mario Bierkens.
Nieuwe koers in arbeidsmarktcommunicatie: Op sommige vacatures komen te veel brieven binnen, op andere te weinig. Ondertussen dienen zich tekorten aan op de arbeidsmarkt. Alle reden de arbeidsmarktcommunicatie op de schop te nemen. “Het moet gedaan zijn met ons Calimero-syndroom.”
Presentatie Kei van een medewerker.pps
Kei van een leider.ppsx
Fotoverslag_Zitjevastverspreiding.pdf
Noorderlink Jaarverslag presentatie 2007.pdf
“Een dagje Fellini” De kracht van beeldtaal
Er broeit iets in Groningen
1 dag sportfotograaf en gratis kaarten: Van 30 mei t/m 1 juni vindt het Nederlands Kampioenschap junioren plaats. Dit jaarlijkse atletiek evenement wordt dit jaar in Groningen gehouden. Hardlopen, verspringen, kogeltoten en speerwerpen zijn maar een paar van de onderdelen waarop jongeren hun krachten gaan meten. Noorderlink is hoofdsponsor van de editie 2008 en dat levert een aantal leuke voordelen op. Zoals 200 gratis kaarten voor medewerkers van onze participanten en de mogelijkheid voor hobby-fotografen om als sportfotograaf met perskaart te kunnen werken.
Collega’s op film: Op de website van Noorderlink zijn 5 nieuwe filmportretten geplaatst. Het gaat om medewerkers van Akzo, de Hanzehogeschool, Waterleidingsmaatschappij Drenthe, de Rijksuniversiteit en Lentis. Naast de ‘tekstuele’ portretten staan er in nu in het totaal al 9 filmpjes.
“Assessment Center, een kijkje in de keuken”: Donderdag 3 april was er de mogelijkheid om in de huid van een assessor te kruipen. In samenwerking met Beljon + Westerterp organiseerde Noorderlink een proeverij “Assessment center”. De proeverij vond plaats bij Beljon + Westerterp. Erik Traas, Adjunct-directeur van Beljon + Westerterp, nam de introductie van het Development center voor zijn rekening. Assessments worden steeds vaker ingezet voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Door inzicht in de kwaliteit van je medewerkers kan de organisatie deze kennis optimaal benutten. Een voorbeeld hiervan is het samenstellen van een team of het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Niet alleen bedrijven zetten deze methode in.
Wat is de Noordelink Managementleergang?: De Noorderlink Managementleergang is een leergang, waaraan inmiddels een kleine 50 leidinggevenden en projectleiders hebben deelgenomen (en nog deelnemen). Het is een leergang, die hoog wordt gewaardeerd, omdat de blik ten aanzien van je eigen kunnen, je eigen veranderbaarheid en die van organisaties wordt vergroot. Tegelijkertijd is de leergang realistisch, praktisch toepasbaar en blijft met de beide voeten op de grond! Een leergang, waar kennis, inzichten, ervaringen worden uitgewisseld, waar wordt geoefend, geëxperimenteerd en waar het geleerde in de praktijk wordt toegepast. Een leergang die past bij de uitgangspunten van Noorderlink.
Lancering nieuwe website op succesvol symposium ‘Agressie op het werk’: Op 24 april jl. heeft Noorderlink in samenwerking met Stichting Keurmerk Sociale Veiligheid een symposium georganiseerd. Thema van deze dag was “agressie op het werk”. Het symposium trok ruim 80 zeer geboeide deelnemers vanuit verschillende disciplines. Onder de deelnemers bevonden zich hoofden beveiliging, directieleden, hoofden Arbo, leidinggevenden, en handhavers. Samen vertegenwoordigden zij deze dag een groot scala aan instellingen en bedrijven, waaronder Reclassering Nederland, Regiopolitie Groningen, UMCG, Alfa- en Noorderpoortcollege, Provincie Groningen, gemeente Groningen, RUG, Hanzehogeschool, Lentis. Kenmerkend voor het symposium was ...
Talent & Career Center haalt rendement uit talent: Rendement uit talent! is het credo van het aan de RUG gelieerde bedrijf dat vanaf 1 januari van start is gegaan. Het Talent & Career Center begeleidt hoger opgeleiden die het maximale uit hun loopbaan willen halen en helpt werkgevers het beste uit hun werknemers te halen. Onder meer door coaching, trainingen en psychologisch onderzoek.
Symposium “Bridging Science and Practice”: Thema’s als leiderschap, diversiteit, innovatie en teamwork zijn "hot" binnen veel organisaties. Maar ook binnen de academische wereld staan deze thema’s volop in de belangstelling. Uitwisseling van kennis en expertise lijkt daarom vanzelfsprekend. Toch gebeurt het weinig. Juist om die reden organiseert het Expertise Center Human Resource Management (Faculteit Economie en Bedrijfskunde, RuG) dit jaar op 18 september een symposium met titel "Bridging Science and Practice".
Werken met paarden: Paarden zijn prooidieren die leven in een hiërarchisch georganiseerde kudde. Zij zijn erg sensitief en meesters in het herkennen van leiderschap. Door met paarden ´leiderschapsspelletjes´ te spelen, geven ze aan of ze een persoon herkennen als leider. Dit idee vormt de gedachte achter de proeverij ´Werken met paarden aan persoonlijke effectiviteit en leiderschap´, die 20 mei jl. plaatsvond in Ruinen onder leiding van Corine Vogelaar en Marieke van Ginkel.
Grontmij tweemaal in de prijzen: Het gaat 'lekker' bij de Grontmij dit jaar. In juni werd bekend dat Grontmij bij de 154 Beste Werkgevers van 2008 hoort en vervolgens wordt ook nog de 'Vernufteling 2008' gewonnen voor het door Grontmij ontwikkelde Pharmafilter. Een oordeel van een medewerker zoals die samen met de scores te vinden is op beste-werkgever.nl: "Grontmij toonde zich in het sollicitatietraject actief en assertief. Dat ervaar ik nog steeds zo; Grontmij is geen stroperige machine. Het werk sprak me vakinhoudelijk erg aan. Bij Grontmij wordt geen onderscheid gemaakt tussen een vaste en een gedetacheerde medewerker." De lijst Beste Werkgevers is samengesteld door Effectory en Volkskrant Banen naar aanleiding van het grootste werkgeversonderzoek van Nederland.
UMCG scoort als werkgever: In juli heeft Noorderlinknieuws aandacht besteed aan Grontmij die dit jaar als werkgever al twee prijzen won. Maar Grontmij is niet de enige Noorderlinkorganisatie die goed scoort dit jaar. Het UMC Groningen heeft zich op twee verschillende 'Beste werkgever'-lijsten gelaatst en kreeg een plaats op de lijst van 'Mooiste organisaties'.
samenwerken in ‘talentenjacht’: Het Martini Ziekenhuis werkt nauw samen met vier andere Nederlandse topklinische ziekenhuizen. De vijf ziekenhuizen willen zich met een eigen kwaliteitskeurmerk onderscheiden op de ziekenhuismarkt. Een van de samenwerkingsgebieden is Human Resource Management (HRM).
REGIOPOLITIE GRONINGEN WINT noorderlink AWARD: De bezoekers van de Noorderlinkdagen zal het ongetwijfeld niet ontgaan zijn: de Regiopolitie Groningen heeft de Noorderlink Award gewonnen. De prijs, een kunstwerk van de Groningse kunstenaar Hans Mes, werd in ontvangst genomen door Marlies Rijnbergen van de Regiopolitie. De uitreiking vond plaats tijdens de Noorderlinkdagen op 6 en 7 november in de Hanzehogeschool. Hun project ‘Vervroegde openstelling operationeel leidinggevenden’ werd door de jury als beste Human Resource en Managementproject bevonden.
Jury verslag Noorderlink Award 2008: Vandaag wordt hij voor het eerst uitgereikt: de prestigieuze Noorderlink Award. Voor het meest aansprekende HRM- project van de afgelopen twee jaar binnen een van de Noorderlinkorganisaties. De jury heeft de afgelopen weken kennis kunnen nemen van al het HRM talent binnen 17 mooie, succesvolle projecten. Van deze 17 konden we er helaas maar 5 nomineren, en dat hebben we gedaan op basis van een aantal harde criteria.
Wat kunt u met CoachLink: Vanuit de Noorderlinkorganisaties zijn een aantal nieuwe initiatieven gelanceerd. In de komende nieuwsbrieven zal er elke keer een initiatief voor het voetlicht worden gebracht. Het gaat om YoungLink, CoachLink, ProjectLink, Vraag&Aanbod en Werktgoed.nl. In deze nieuwsbrief aandacht voor CoachLink. Wat is het en wat kunt u ermee?
De populairste vacature van 2008 en andere interessante site-statistieken: Welke vacature is het meest bezocht in 2008? Welke Noorderlinkorganisatie is het vaakst aangeklikt? Waar komen de meeste bezoekers van Noorderlink.nl vandaan en hoeveel waren het er eigenlijk? Een paar uurtjes delven in de webstatistieken levert het antwoord op al deze vragen. Dit is een verslag ervan.
Nieuwjaarsborrel YoungLink een succes: Ruim 50 jonge medewerkers en afstudeerders van 16 verschillende Noorderlinkorganisaties waren op 15 januari in Kaap Hoorn aanwezig bij de nieuwjaarsborrel van YoungLink. Na de oprichting van YoungLink, tijdens de Noorderlinkdagen in november vorig jaar, was de nieuwjaarsborrel de eerste officiële activiteit in haar bestaan. Tijdens de borrel presenteerde Dorenda Nicolaij, de voorzitter binnen het bestuur van YoungLink, het ambitieuze activiteitenplan voor aankomend jaar. De jonge talenten binnen de Noorderlinkorganisaties werden opgeroepen om zich actief in te zetten voor YoungLink door plaats te nemen in commissies en ideeën voor toekomstige activiteiten aan te geven. De aanwezigen reageerden erg enthousiast. Steeds meer ideeën borrelden op naarmate de avond vorderde ...
Goed bezocht seminar ProjectLink: Op 29 januari 2009 vond het eerste ProjectLink symposium in het Kasteel plaats en is een succes geweest met 80 deelnemers uit 18 Noorderlink organisaties.
strelecky bourtange
Van Bourtange tot het Drents Museum en van Bedum tot de Oosterpoort: “Is it a good museum day? Dit is de vraag die John Strelecky zijn gasten stelt aan het begin van zijn lezingen tijdens een rondleiding door hun eigen museum. Wij, John Strelecky, Ido Pranger, Henk Eggens en ieder andere betrokkene, kunnen in ieder geval zeggen dat het voor ons een geweldige museumweek is geweest.
remonstrantse kerk
strelecky
dispuut
younglink
platform
Bestellijst boeken John Strelecky: Bestellijst boeken John Strelecky
waarombenjehiercafe
bigfiveforlife
lifesafari
Reacties en Quotes: “De Big Five toepassen is durven leven”, een mooie reactie van een van de deelnemers aan de middag bijeenkomst van A-run in het Drents Museum. Hopelijk zijn er veel mensen geïnspireerd geraakt door de boodschap die John Strelecky gedeeld heeft vorige week. “Ga aan de slag met je doelen; vraag niet ‘hoe’, maar ‘wie ken je’”. Deze quote is waarschijnlijk voor veel mensen erg toepasselijk. Allereerst zul je zelf met je doelen aan de slag moeten gaan. Als je weet wat je doelen zijn dan moet je niet gaan kijken ‘hoe’je ze gaat bereiken, maar ‘wie’ je daar bij gaat helpen. Naar aanleiding van twee lezingen van de gemeente Assen heeft Aafien Woldman een artikel geschreven dat geplaatst is op het intranet van de gemeente.
it's more important who you know: Afgelopen donderdag, 26 maart 2009, was het zo ver: De tweede activiteit die vanuit YoungLink, het jongerennetwerk van Noorderlink, werd georganiseerd. Als spreker hadden we niemand minder dan John P. Strelecky, auteur van The Why Café, The Big Five for Life en zijn nieuwste boek Life Safari. John had bij de Noorderlinkdagen in november 2008 faam verworven onder de Noorderlingen en nu kregen de Young Professionals de kans deze inspirerende spreker mee te maken.
ontbijt
john
groep
ProjectLink: In januari is met het symposium “Puur Praktisch” ProjectLink van start gegaan. ProjectLink focust zich op drie zaken: Kennisdeling, Opleiden, Matching van vraag en aanbod. Inmiddels is er een levendige internetomgeving gecreëerd. Op projectlink.ning.com staan inmiddels 51 leden, op LinkedIn 67 leden. Tevens is het opleidingsprogramma samengesteld en kan via Hanzeconnect de op maat gemaakte training worden gevolgd.
Hoe staat het met CoachLink?
Medewerkers eventlink: Hieronder de mensen die in EventLink een rol hebben en die u in de toekomst dus tegen kunt gaan komen in uw contacten met Noorderlink. Elders in deze nieuwsbrief kunt u kennis nemen van het hoe en wat van Eventlink.
‘Een manager moet medewerkers in het hart raken’: Toeval of niet? Terwijl de kredietcrisis de wereld bedekt en de rol van topbestuurders en grote bankiers aan de kaak wordt gesteld, komt de IB-Groep met een definitie van ‘een goede manager’. Beter gezegd: een definitie van wat een IB-Groepmanager in elk geval in huis moet hebben om zijn werk goed te doen. ‘Kerncompetenties’, in Human Resource Management-taal. HRM-directeur Angèle Loomans en Marijke Stiekema leggen uit waarom dat nodig was. ’Echte, professionele aandacht voor medewerkers ontbreekt vaak.’
Angela-Niedenzu.jpg
Marja-Lesman.jpg
Marleen-Rademaker.jpg
tieny-boerma.jpg
tieny boerma
marleen rademaker
marja lesman
ad meijwaard
rianne mulder
Even voorstellen: Commissie Persoonlijke Ontwikkeling: Even voorstellen: COMMISSIE PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
lucie
roderik
greetje
karin
Noorderlink is twee  leergangen rijker!: Op 1 september j.l. ontmoeten twaalf beleidsadviseurs vanuit verschillende Noorderlinkorganisaties elkaar voor het eerst in de Piloersemaborg in Den Ham. De 12 beleidsadviseurs staan aan het begin van een intensief traject: de Noorderlink Leergang Beleidsadvies.
Aan de slag met CoachLink! (vervolg >)
ProjectLink, een stand van zaken: We hebben de afgelopen maanden ons intensief beziggehouden met ProjectLink. Met ingang van 15 september is Ronald van Paassen vanuit het Bestuursbureau Noorderlink aanspreekpunt/coördinator. In mei zijn Ad Meijwaard en Rianne Mulder (beiden Grontmij, namens Noorderlink) aan de slag gegaan met gesprekken binnen en tussen organisaties over projecten en de match met projectleiders. In oktober worden een aantal profielen voor projectleiders vastgesteld die bruikbaar zijn voor elke organisatie. De werkgroep die aan de wieg heeft gestaan van de oprichting ProjectLink blijft bestaan, maar krijgt een andere rol, namelijk die van monitoring, klankbord en vernieuwing. Inmiddels is via HanzeConnect een opleidingsprogramma gestart voor aankomend projectleiders. De coördinatie en communicatie zal via Noorderlink gaan lopen, aanspreekpunt op inhoud is Roelie Hoving (provincie Drenthe)
HoofdBestuurdersbijeenkomst bevestigt grote onderlinge betrokkenheid
bestuur
bijeenkomst
best-bijeenkomst
Een nieuwe leergang voor de startende leidinggevende: Het zal je maar overkomen, dat je wordt gevraagd om leiding te gaan geven!……Op eens gaan je collega’s anders naar je kijken en ze gedragen zich ook anders! Er worden vaardigheden en gedrag van je verwacht, waarvan je niet zeker bent of je die wel in voldoende mate bezit. In de loop der tijd kom je er achter dat leiding geven echt een vak is. Je leert het vooral in de praktijk, door veel vallen en opstaan. Maar het zou toch wel heel prettig zijn om een paar kniebeschermers te krijgen en dat je na het vallen weer overeind wordt geholpen.
KORT NIEUWS PROJECTLINK: De nieuwe LinkedIn-groep ProjectLink 2.0 is onlangs in gebruik genomen. Belangstellende (project)managers kunnen zich aanmelden. Toelatingsvoorwaarde is dat hij/zij bij een van de Noorderlink-organisaties werkzaam is. Aan de nieuwsbriefontvanger de oproep: kijk in je professionele netwerkomgeving of er wellicht mensen zijn die te enthousiasmeren zijn voor ProjectLink, en maak ze attent op het bestaan van ProjectLink 2.0.
Leerbanen / Leren en Werken/ Leren Werkt!!: De landelijke projectdirectie Leren en Werken subsidieert regionale initiatieven op het gebied van leren en werken. Doelstelling van deze projecten is het verhogen van het kwalificatieniveau van de Nederlandse (beroeps)bevolking en het creëren van een duurzame infrastructuur op het terrein van leren en werken.
YoungLink: Bijna aan het eind van het eerste kalenderjaar kan reeds nu worden geconstateerd dat er een actief jaar, met een aantrekkelijk programma is gerealiseerd.
Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt: Hoe vind je een nieuwe baan? Waar zoek je? In welke tijdschriften, kranten? Op welke websites? Waar let je op als je een nieuwe baan zoekt? Hoe kom je uiteindelijk tot een keuze?
SeriousRPM: SeriousRPM is een spectaculair sportief evenement in het kader van 3FM's Serious Request. Het bekende 'glazen huis' staat dit jaar op de Grote Markt in Groningen van zaterdag 19 tot donderdag 24 december. Dit kunnen we uiteraard niet onopgemerkt voorbij laten gaan.
wandelcoaching
wandelcoaching1
De kracht van coachen in de natuur: Ken je dat gevoel? Je hoofd zit vol, je zit te tobben over veel kleine en grote dingen en neemt dan het besluit om een flinke boswandeling te maken. Heerlijk, wat er dan gaat gebeuren: je hoofd loopt letterlijk leeg naar de benen toe (citaat van Anne van Eeden-van Dijk, deelneemster).
Win de Noorderlink Award tijdens de Noorderlinkdagen 2010: De Noorderlink award is een prijs die tijdens de Noorderlinkdagen op 16 en 17 september 2010 in Groningen wordt toegekend aan het meest aansprekende en leerzame Human Resources Management (HRM) project van de afgelopen twee jaar. In 2008 werd de Regiopolitie Groningen winnaar en kreeg veel publiciteit in diverse media! Bekijk hier hu inzending.
YoungLink 2010: YoungLink is dit jaar begonnen aan zijn tweede levensjaar. YoungLink is het jongerennetwerk van Noorderlink met een breed scala aan activiteiten georganiseerd voor en door Young Professionals. Ons motto: “It’s important what you know, but it’s more important who you know!”.
Webstatistieken Noorderlink.nl 2009: Noorderlink.nl is in 2009 gegroeid van een aantal van 581.000 bezoeken naar 1.036.148 bezoeken, wat bijna een verdubbeling van het aantal bezoeken inhoud ten opzichte van 2008. In de afgelopen vijf jaar is het aantal bezoeken van de website bijna vertienvoudigd, van 110.000 bezoeken naar 1.036.000 bezoeken.
Webstatistieken-noorderlink-2009.pdf
Platform MD: Loopbaanscan HG: Te gast bij de Hanzehogeschool, Line Kamminga en Marije Vellinga zijn we meegenomen in de manier van werken van de HG, met de focus op loopbaanontwikkeling (of zo als zij zeggen, met de focus op ambitie). Onderdeel van die loopbaanontwikkeling is de loopbaanscan. Iedere HG-er kan er eens in de vijf jaar gebruik van maken.
CoachLink workshop Focusing: Heb je wel eens het gevoel een brok in de keel te hebben? Of een steen op de maag? Je schouder, die steeds verkrampt? Richt je aandacht dan naar binnen en luister na wat je lichaam aangeeft. In de workshop Focusing hebben een aantal coaches kennis kunnen maken met een manier van contact maken met iets dat in je lijf voelbaar is en dat te maken heeft met jouw leven. Op verassende wijze heeft Aaffien de Vries de coaches geïnspireerd om op een andere manier in contact te komen met het gevoel. Deze techniek kan voor coachingssessies een waardevolle aanvulling zijn.
Verslag SEMINAR PROCESMANAGEMENT VERSUS PROJECTMANAGEMENT: Op donderdagmiddag 4 maart 2010 vond in de Gold Club van het TT Circuit in Assen het seminar “projectmanagement versus procesmanagement” plaats. De medewerkers van de bij Noorderlink aangesloten organisaties konden zich hiervoor kosteloos aanmelden. Uiteindelijk hebben zich zo’n honderd enthousiaste deelnemers voor dit evenement aangemeld.
Laat talent niet op straat liggen: Groningen staat bol van het hoger opgeleid jong talent. Maar door de economische situatie blijft veel van dit talent onbenut. Goed nieuws: hoger opgeleide jongeren met verschillende specialisaties staan te trappelen om via Startership uw organisatie tijdelijk te ondersteunen.
Succesvolle proeverij Referral marketing krijgt vervolg: In samenwerking met Ebius Organisatieontwikkelaars (www.ebius.nl) heeft Noorderlink op 23 november de proeverij ‘Referral Marketing’ georganiseerd. De Noorderlink proeverij bleek wederom een aansprekend en interessant thema te hebben bemachtigd. Zo bleek uit de grote groep aanwezigen (meer dan 30 deelnemers).
Healthy Ageing voor projectmanagers
Noorderlinknieuws ook via Twitter en LinkedIn: Voortaan kun je zelf bepalen hoe en wanneer je de Noorderlink nieuwsberichten ontvangt. Nieuwe media als Twitter en LinkedIn bieden deze mogelijkheid. En heb je geen zin in nieuwe fratsen? Dan is er gewoon elke tweede donderdag van de maand deze nieuwsbrief!
Meer stages op Noorderlink.nl: Het arbeidsmarktportaal noorderlink.nl biedt naast vacatures ook de mogelijkheid om stages te plaatsen. Sinds kort is daar de optie bijgekomen tot het plaatsen van Leerbanen. Deze functies zijn vraag gestuurd. De P&O-afdelingen van de aangesloten organisaties zijn geautoriseerd om de stages en leerbanen te plaatsen. De functionaliteit wordt echter zeer sporadisch ingezet. Noorderlink wil graag weten hoe het aantal stageplaatsen en leerbanen op de site kan worden verhoogd.
Vacatures Noorderlink voortaan ook op de IPhone: Sinds zeer kort zijn de vacatures van de Noorderlink-organisaties ook beschikbaar op de iPhone en op zogenaamde Android-toestellen zoals bijvoorbeeld de Samsung Galaxy. Zoek in de app-store of in Androidmarket op Noorderlink en installeer de ‘app’
1.136.221 bezoeken voor Noorderlink.nl in 2010: Onlangs al gemeld op onze homepage: Noorderlink scoorde op een van de laatste dagen van 2010 de 8000ste vacature. In heel 2010 zijn er 1425 vacatures geplaatst. In 2009 waren het er nog 1643. Een geringe afname dus. Het aantal bezoeken van de site laat een tegenovergestelde beweging zien. Met 1.136.221 bezoeken heeft 2010 het jaar 2009 toch nog met ruim 100.000 meer verslagen. Deze 1,13 miljoen zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor 4.314.980 pagina-weergaves.
Nieuwe activiteiten platform Mediation: De laatste tijd komen regelmatig vragen over het platform Mediation binnen bij Noorderlink. Vragen over activiteiten van en de wens tot aansluiting bij het platform. Naar aanleiding daarvan gaan we een werkgroep inrichten met enthousiaste Mediators die mee willen denken en mee willen werken aan activiteiten omtrent mediation.
Over bevordering duurzame inzetbaarheid: Op 25 januari en 1 februari vonden twee ronde tafelgesprekken plaats rond het thema ‘duurzame inzetbaarheid’. De bijeenkomsten waren georganiseerd door het Expertisecentrum Leeftijd samen met Noorderlink. Hieronder een overzicht van de verschillende invalshoeken waarop dit thema is te benaderen en een aantal maatregelen die volgens de deelnemers duurzame inzetbaarheid kan bevorderen.
Noorderlink start serie masterclasses rond het thema 'Succesvol veranderen': ‘Gedoe komt er toch’, ‘Spiral dynamics’, ‘Hoe krijg ik ze zover’. Een greep uit de titels van de serie masterclasses over verandertrajecten die Noorderlink dit jaar start. De masterclasses komen voort uit een behoefte van de Noorderlink-organisaties die op deze manier niet door reguliere opleidingen wordt voldaan. Dat die behoefte er inderdaad is blijkt al uit het feit dat deze eerste serie volledig is volgeboekt. Had u ook graag willen deelnemen? Laat het ons weten. Bij voldoende belangstelling kan een tweede serie georganiseerd worden.
Eerste Rondje Noord groot succes: Natuurlijk was er regen voorspeld, en overal, behalve in het Noorden viel het ook met bakken uit de lucht. De weergoden waren rondje Noord, een nieuw initiatief van Younglink, enorm gunstig gezind.
Informatie en foto's 'Kun je sociale netwerken sturen?': Op vrijdag 18 maart vond het seminar "Kun je sociale netwerken sturen?' in het provinciehuis te Groningen. Zo'n 140 mensen luisterden naar de lezingen van Geert Teisman en Martijn Aslander.
ksns2

Noorderlinknieuws landingspages

Document acties