Knappe vrouwen minder vaak uitgenodigd voor sollicitatiegesprek door foto

Het is niet ongebruikelijk om tegenwoordig een pasfoto mee te sturen met je sollicitatiebrief. Onderzoek bij 5000 bedrijven waarin gereageerd werd op een open sollicitatie door middel van  een sollicitatiebrief met een foto,  gaf aan de onderzoekers de mogelijkheid om in een real life situatie te onderzoeken wat de aantrekkelijkheid van een kandidaat voor invloed heeft op het uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. De sollicitatiebrieven werden voorzien van een foto van een aantrekkelijke man of vrouw, een “ normaal ogende ”man of vrouw of verstuurd  zonder foto.

In 19,9 % van de gevallen werden aantrekkelijke mannen uitgenodigd voor een gesprek, maar liefst 50 % vaker dan ‘normaal uitziende ’mannen en twee keer zo vaak als mannen zonder foto in hun sollicitatiebrief.

Voor vrouwen geldt echter het tegenovergestelde. Vrouwelijke kandidaten die geen foto hadden bijgesloten werden 22 % vaker voor een gesprek uitgenodigd dan “normaal uitziende vrouwen”en zelfs 30 % vaker dan aantrekkelijke vrouwen!

Dit spreekt eerder onderzoek tegen dat aantrekkelijk uitziende mannen en vrouwen  makkelijker een baan krijgen. Dat geldt in dit geval dus blijkbaar niet voor beide sexen.

Hoe komt het dat aantrekkelijke vrouwen die zich in een sollicitatiebrief zichtbaar maken met een foto, minder vaak worden uitgenodigd voor een gesprek?
Het antwoord bleek een echte eye opener voor de onderzoekers. 

In 96 van de 100 gevallen was degene die de sollicitatiebrief screende een vrouw tussen de 23 en 34 jaar. Er werken in Human Resource Managementfuncties  twee keer zo vaak vrouwen dan  mannen volgens Amerikaanse cijfers. Dit heeft dus een bijzonder effect op de keuze van kandidaten voor nieuwe functies.

Vrouwelijke jaloezie beperkt klaarblijkelijk de objectiviteit van diegene die de sollicitatiebrief in eerste instantie screent. Een vrouw duldt niet graag een knappe (re)  vrouw naast zich binnen het bedrijf.
Dat betekent dat we als vrouwen onze eigen employability tegenhouden. Dat is jammer.

Want knappe vrouwen doen het in de mannenwereld bij gelijke geschiktheid  beter, worden beter betaald, krijgen meer kansen  en zouden daarbij een goede voorbeeldfunctie kunnen vervullen voor andere vrouwen binnen het bedrijfsleven. En als kruiwagen kunnen fungeren voor hun peergroup.

Misschien goed om eens over na te denken en ons bewust te zijn van de krachten , gevoelens en inzichten die HRM-ers beïnvloeden!

Bron: Financieel Groningen