Het vacaturevoorrangsbeleid

Alle Noorderlinkorganisaties stellen hun vacatures open voor de aangesloten Noorderlinkorganisaties. Elke organisatie maakt zelf de keuze om eerst een interne wervingsronde te doen of vanwege de verwachting van een geringe respons de vacature gelijk open te stellen voor de Noorderlinkorganisaties en deze kandidaten als intern te beschouwen. Dit zal voor de meeste organisaties betekenen dat ze het volgende pad kiezen:

1. Een interne vacature wordt gemeld bij een mobiliteitscentrum of vergelijkbaar, hier wordt beoordeeld of er voorrangskandidaten zijn (reïntegratie, boventalligen, enz.)

2. Als de onder 1 genoemde voorrangskandidaten er niet zijn wordt de vacature opengesteld voor de eigen medewerkers.

3. Als de vacature niet vervuld kan worden met de onder 2 genoemde eigen medewerkers wordt de vacature opengesteld voor medewerkers van alle aangesloten Noorderlinkorganisaties. Deze kandidaten worden als interne kandidaten beschouwd.
   
   Interne kandidaten zijn:
   

   • Alle medewerkers die een vaste aanstelling hebben bij een van de bij Noorderlink aangesloten bedrijven/organisaties

   • Alle medewerkers die een tijdelijke aanstelling hebben bij een van de aangesloten bedrijven/organisaties met uitzicht op een vaste aanstelling (bijvoorbeeld d.m.v. een tijdelijke aanstelling als proefperiode)

   • Alle medewerkers die een tijdelijke aanstelling voor tenminste twee jaar hebben bij een van de aangesloten bedrijven/organisaties.
     

4. Als de vacature niet vervuld kan worden met een medewerker uit een van de Noorderlinkorganisaties zoals onder 3 genoemd, dan wordt er extern geworven.

Het staat de organisatie vrij om de interne werving in de eigen organisatie en de interne werving bij Noorderlink gelijktijdig uit te voeren en in de selectie rekening te houden met de eigen plaatsingsvolgorde.

Alle vacatures worden bij voorkeur pas voor iedereen opengesteld (hier kan een termijn aan worden gekoppeld) nadat de interne ronde is afgerond.

Vacatures worden bij voorkeur geplaatst op de website van Noorderlink, intern en extern is een keuzemogelijkheid. Verder kunnen vacatures via de gebruikelijke verzendlijsten voor  interne vacatures worden verstuurd.