Noorderlink ist ein Zusammenschluss von mehreren groβen Betrieben und Organisationen auf dem Gebiet von  HRM ( Human Resource Management) und HRD (Human Resource Development) . Die teilnehmenden Organisationen hantieren ihre eigene Personalpolitik, verfügen über eine vollwertige Personalabteilung, haben mindestens1000 Mitarbeiter im Dienst und sind im Norden der Niederlande ansässig. Noorderlink strebt nach einem  ausgeglichenen Verhältnis von Profit- und Nonprofitorganisationen.

Kontaktdaten Noorderlink
Het Kasteel, Melkweg 1, NL 9718 EP Groningen

Direktor, Henk Eggens: 0031-6-51697673

Büromanagement, Ivonne Weidgraaf/Lydia Kloppenburg: 0031-6-23269080

Web & Kommunikation, Philip Smits:  0031-6-12903067
Postanschrift: Postbus 1225,  NL 9701 BE Groningen

Dienste
Die Dienste von Noorderlink richten sich hauptsächlich auf den Austausch von Kenntnis, Expertise sowie best-practices innerhalb der partizipierenden Organisationen.  Ebenso soll die Mobilität der Mitarbeiter dieser Organisationen vergrößert und gefördert werden.

Einige Aktivitäten, die Noorderlink entwickelt:
Lehrgänge/Master Classes: Auf das Management zugeschnittene Ausbildungen auf dem Gebiet von Führungskompetenzen, Beratung in Amts- und Geschäftsführung sowie Projektmanagement.
„Schnupper-Workshops“(Proeverijen): Die Workshops bieten die Möglichkeit, neue Methoden und Trainingsformen im HRM- und Managementbereich kennenzulernen, um diese gegebenenfalls in der eigenen Organisation einzusetzen.
Younglink: Ein aktives Netzwerk für „young professionals“ und Jungakademiker, die in den angeschlossenen Organisationen beschäftigt sind.
Projectlink: Projectlink unterstützt die persönliche Entwicklung und Professionalisierung von Projektmanagern innerhalb Noorderlinks, durch Projektangebote über die Grenzen der eigenen Organisationen hinweg anzubieten, durch ein gemeinsames Weiterbildungsangebot und durch die Organisation von Netzwerk Treffen.
Coachlink: Eine Plattform von Coachs, die im Dienst der angeschlossenen Organisationen stehen und über die Grenzen der eigenen Organisation hinaus zu konsultieren sind.
 
Noorderlink setzt sich dafür ein, hoch ausgebildetes Personal an den Norden zu binden und in den Norden zu werben, um den Norden als reizvolles Wohn- und Arbeitsgebiet zu profilieren.
 
Zusammenarbeit
Noorderlink setzt auf auf Zusammenarbeit. Jede Organisation bestimmt autonom ihre eigene Personalpolitik, unterstreicht jedoch die Stärke der Zusammenarbeit und  strebt danach, Fähigkeiten auszutauschen, Expertise zu liefern und Erfahrungen zu teilen. Von den Teilnehmern wird ein aktiver Beitrag zu den entwickelten und den noch zu entwickelnden Produkten erwartet. 
Noorderlink hat keine Rechtsform, doch gehen die angeschlossenen Organisationen eine Verbindung in Form einer unterzeichneten Absichtserklärung miteinander ein. Dadurch sind alle Parteien innerhalb des festgelegten Rahmenkonzepts gemeinsam verantwortlich für den erfolgreichen Fortgang von Noorderlink.
Noorderlink steht für Professionalität. Darum ist ein Verwaltungsbüro eingerichtet, um die Aktivitäten zu initiieren, zu  koordinieren und zusammenzufügen.

Organisation 
Die angeschlossenen Organisationen werden von führenden Personalmanagern vertreten, die den allgemeinen Vorstand bilden. Aus ihrer Mitte wird im Zweijahresrhythmus der fünfköpfige Direkte Vorstand gewählt.
Der Allgemeine Vorstand bestimmt die Richtung der Geschäftsführung, stellt Rahmenbedingungen fest (u.a. den Jahres- und Haushaltsplan)  und entscheidet über die Zulassung von neuen Mitgliedern.
Der Direkte Vorstand sorgt dafür, dass die Ziele überwacht werden, die Pläne vorbereitet und ausgeführt werden und leitet das Verwaltungsbüro von Noorderlink.

Die strategischen Ziele von Noorderlink 
Noorderlink hat sich die folgenden strategischen Ziele gestellt:

• Kenntnis- und Erfahrungsaustausch

• Mobilität stimulieren und Einsatzmöglichkeiten von Personal optimieren

• Den Norden als attraktive Wohn- und Arbeitsumgebung stärken 

• Aktive Beteiligung an regionalen gesellschaftspolitischen und sozialen Angelegenheiten