Interview met Sandra Dijkstra

Sandra Dijkstra is ruim 6 jaar in dienst bij de Brandweer in Groningen en werkt inmiddels twee jaar als beleidsmedewerker operationele voorbereiding. Zij houdt zich bezig met beleid op het gebied van Planvorming, Opleiden en Oefenen en Techniek (materieel) voor alle brandweerkorpsen in de provincie Groningen. Daarnaast is ze voorzitter van het afdelingsoverleg en mentor van nieuwe medewerkers bij de brandweer.

De uitslag van een ontwikkelingsasesment was voor Sandra de aanleiding om de leergang van Noorderlink te gaan volgen. Punten die zij wil leren zijn, effectief beïnvloeden, gesprekstechnieken en omgaan met macht en conflicten, kortom effectief adviseren.

Waarom koos je voor Noorderlink?
Ik ging bewust op zoek naar een opleiding en kwam bij de leergang van Noorderlink terecht. De inhoud van de leergang voor beleidsadviseurs paste precies op mijn vraag. 

Hoe beoordeel je de leergang?
Ik vind het niveau van de leergang goed en de docenten inspirerend en enthousiast en ik kan heel veel van de theorie toepassen in mijn werk. Ik leer hoe ik mijn werk effectiever en efficiënter kan doen, hoe ik mezelf kan verbeteren. Ik ben me bewust geworden van mijn manier van opereren in mijn functie en wat ik anders kan doen. Ik vind ook dat er een goede theoretische basis gelegd wordt. Voor mij is deze leergang de ultieme vorm van persoonlijke ontwikkeling. Dit laatste heb ik mij van te voren niet gerealiseerd. Ik kan het zelfs in mijn persoonlijke sfeer toepassen.

De leergang maakt heeft me heel bewust gemaakt van mijn kwaliteiten en valkuilen en zorgt ervoor dat ik sneller over belemmeringen heen durf te stappen en actiegerichter ben geworden. Ik vraag eerder feedback en weet op een betere manier draagvlak te creëren. Ik was een conflictmijder maar weet nu wanneer en hoe ik mensen kan aanspreken en dat conflicten niet erg zijn als je ze maar weet op te lossen.

Zijn er ook onderdelen binnen de leergang die je minder positief beoordeelt?
Ik zou zelf wel meer leeswerk willen zodat er nog meer verdieping kan ontstaan en de theorie nog meer ingebed raakt in een kader.

Wat vind je van de duur van het programma en de tijdsinvestering naast je werk?
Ik heb een gezin en werk drie dagen per week. Dat is druk. Maar ik vind de tijdsinvestering prima te doen. Bij sommige opleidingsdagen zit ook een avondprogramma.  Dit zou ik op een andere manier regelen. Na een intensieve opleidingsdag neem ik ’s avonds niet veel meer op en dat vind ik jammer.

Hoe beoordeel je de organisatie van de leergang?
Het is de eerste keer dat deze leergang georganiseerd wordt bij Noorderlink, maar ik voel me allesbehalve een proefkonijn. Door de intensieve en persoonlijke begeleiding van de programmamanager van Noorderlink is de overdracht tussen de docenten heel goed en is de rode draad tussen de programmaonderdelen duidelijk aanwezig. De hele leergang beslaat het hele werkgebied van beleidsadviseurs, het zijn leuke en aansprekende onderwerpen die aan de orde komen.

Kun je in een aantal woorden de leergang duiden?
De leergang maakt je bewust van jezelf, van de mensen en organisatie om je heen, en van je kracht. Hierdoor kun je je werk beter doen.

Kortom: je wordt een betere adviseur.