De kracht van Dialoog

De kracht van Dialoog
Problemen binnen organisaties liggen dikwijls op het gebied van communicatieproblemen, geringe betrokkenheid van medewerkers en moeizame besluitvorming. Het is essentieel om medewerkers te boeien en te binden en aan te spreken op hun unieke vermogens. Maar hoe doe je dat?

De dialoog, toegepast in verschillende vormen, vindt nu steeds meer zijn weg in organisaties, bedrijven, politiek, onderwijs, gezondheidszorg en verenigingen. De dialoog is een andere, betekenisvolle manier om met elkaar te spreken en met elkaar om te gaan.

De dialoog is een gespreksvorm die plaats vindt in een cirkelvormige opstelling waarbij gebruik gemaakt wordt van een spreeksymbool. In de dialoog staan wederzijds respect, open luisteren en authentiek spreken centraal. Ieder kan zich uiten zonder onderbroken te worden en ieders bijdrage wordt als belangrijk beschouwd voor de verdere ontwikkeling van de groep of organisatie. Verschillende waarheden kunnen naast elkaar bestaan, dit in tegenstelling tot discussies waarin je door stellingname tegenover elkaar komt te staan. Door het delen van ieders kijk op de waarheid ontstaat openheid. Openheid schept een band in persoonlijke relaties, ook in een zakelijke omgeving. Door een dialogische houding bevorder je het gemeenschappelijk denken van de groep, effectieve communicatie, gedragen besluitvorming en persoonlijke ontwikkeling van alle leden.

In de Proeverij op dinsdag 18 mei gaan we met elkaar de ‘kracht van de dialoog’ ervaren.

> Aanmelden voor de Kracht van Dialoog